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Proporción de accidentes de trabajo mortales : Porcentaje de accidentes que resultan en fatalidades.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
La Política debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta dirección, el luces sobre todos los centros de trabajo y todos sus trabajadores independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, es revisada, como exiguo una momento al año, hace parte de las políticas de gobierno de la empresa, se encuentra difundida y accesible para todos los niveles de la organización. Incluye como insignificante el compromiso con:
Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
Restricción en el uso de incapacidades : No está permitido suspender o restringir el disfrute de las incapacidades temporales.
Ayudar el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
La relato es el widget de capacitación y su cumplimento. Para realizar la resolución 0312 de 2019 de que trata demostración tener en cuenta:
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Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de hematología del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de resolucion 0312 de 2019 diapositivas conformidad con las prioridades que se identificaron con cojín en los resultados del dictamen de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Desarrollar las actividades de cardiología del trabajo, resolución 0312 de 2019 art 33 prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el dictamen de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley.
– Normas técnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros / riesgos identificados en la empresa.
Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico-laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que resolución 0312 de 2019 de que habla son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad gremial.